Gleitzeit oder feste Kernzeiten — was passt wann?
Gleitzeit gibt Spielraum am Tagesanfang und -ende, verlangt aber oft Kernzeiten, in denen das Team erreichbar bleibt. Feste Zeiten schaffen Verlässlichkeit, können aber private Termine erschweren.
Prüfen Sie, ob Ihre Aufgaben wirklich an feste Uhrzeiten gebunden sind — etwa Schalterdienst, Produktion oder Betreuung — oder ob Ergebnisse und Übergaben das eigentliche Kriterium sind.
In gemischten Teams funktioniert häufig ein Kompromiss: Kernfenster an zwei oder drei Tagen, Gleitraum an den übrigen. Entscheidend ist, dass Übergaben und Vertretungen klar geregelt sind.
Schreiben Sie auf, welche Zeiten für Sie unverhandelbar sind. Diese Grenze ist der Ausgangspunkt für jedes Modellgespräch.